S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA.

Pessoa Jurídica
Sócio
1 Empresa
Atuação em: SAO PAULO/SP
CNPJ: 08.595.660/0001-74

Portfólio Empresarial de S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA.

Registro CNPJ
08.595.660/0001-74
Forma Jurídica
Sociedade Empresária Limitada
Investimento
Informação Protegida
Status Operacional
Irregular
Classificação
Médio/Grande Porte
Localização
Localização Protegida
Área de Atuação Principal
Atividade Protegida por Privacidade

Demais Participantes da Sociedade

S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA.
Sócio
Participação desde: 09/2008
TERESA SOFIA GOMES CURRALO
Sócio-Administrador
Participação desde: 12/2006

Análise do Perfil Empresarial

Qual o perfil empresarial de S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA.?

S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA. atua como entidade empresarial com participação ativa em 1 negócio no território nacional. Exercendo principalmente a função de sócio, demonstra diversificação em sua atuação empresarial, com destaque para o segmento de seleção e agenciamento de mão-de-obra.

Qual o volume de investimentos de S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA.?

O portfólio de investimentos de S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA. abrange empresas com diferentes níveis de capitalização. Os dados específicos de investimento encontram-se sob proteção devido às regulamentações de privacidade empresarial.

Quais responsabilidades S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA. assume nos negócios?

Como sócio, S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA. assume responsabilidades específicas na gestão e desenvolvimento das empresas. Tal posição envolve direitos proporcionais aos investimentos realizados e participação nas decisões societárias importantes.

Em que segmentos S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA. concentra seus investimentos?

A estratégia de investimento de S&A CONSULTING - CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA. abrange múltiplos setores econômicos, destacando-se seleção e agenciamento de mão-de-obra . Esta abordagem diversificada reflete uma visão estratégica de distribuição de riscos e oportunidades no mercado brasileiro.